Das Ziel einer Stellenbeschreibung ist, eine Definition der Aufgabenteilung. Sie klären damit die Arbeitsbereiche wie auch die Zuständigkeit und Verantwortung. Der Mitarbeiter weiss, welches seine Hauptaufgaben sind und was zusätzlich von ihm in den Nebenaufgaben erwartet wird. Es ist weder ein Ersatz für klare Anstellungsbedingungen, qualitative Anforderungen noch Hygienevorschriften. Es ist von Vorteil, diese Punkte separat zu definieren und abzugeben.

Vorgehen

Öffnen der gewünschten Stellenbeschreibung
Speichern auf Ihrer Festplatte (beim Schliessen des Dokuments die Aufforderung mit JA beantworten)
Punkt für Punkt durcharbeiten (was trifft auf mich zu, was nicht)

Stellen Sie sich folgende Fragen:

wo ist die Stelle eingeordnet (Vorgesetzter, Vertretung von/durch)?
welches sind die Hauptaufgaben, was ist besonders wichtig an dieser Stelle?
was sind die Nebenaufgaben (evtl. Aushilfe bei Personalknappheit, Zusatzaufgaben je nach Bedarf)
wie verläuft der Informationsfluss / die Kommunikation (Sitzungen, Rapporte, etc.)

Lassen Sie das Formular vom Mitarbeiter unterschreiben und geben Sie ihm ein Exemplar ab