Harcèlement sexuel

Au cours des dernières années, on a davantage parlé du harcèlement sexuel au lieu de travail. En tant qu'employeur, vous êtes obligé de conseiller et d'aider dans la mesure du possible les employés concernés par ce problème. Procédez prudemment:

Préventivement:

• Ne fermez pas les yeux et prenez toute observation au sérieux
  
• Ayez le courage d'intervenir et expliquez clairement à tous que vous ne tolérerez en aucun cas le harcèlement sexuel dans votre établissement
  
• Assurez un climat de confiance afin que les employés concernés aient à tout moment le courage d'exprimer leurs plaintes justifiées ou d'exiger une enquête

En cas de plainte:
Demandez des explications à la personne soupçonnée, examinez l'accusation et confrontez éventuellement l'auteur et la victime au cours d'un entretien en commun. Dans les cas graves, avertissez immédiatement la police.

Sanctions:
Selon la gravité des faits, les sanctions vont de l'avertissement à la dénonciation en justice en passant par le licenciement sans préavis.

Remarque juridique
Déclarez explicitement que la notice de renseignement juridique sur le harcèlement sexuel fait partie intégrante de chaque contrat individuel de travail.