Description de poste

L'objectif d'une description de poste est de définir la répartition des tâches.
Cela vous permet de clarifier les secteurs de travail ainsi que la responsabilité et la compétence. L'employé sait quelles sont ses tâches principales et les travaux annexes que vous pouvez lui confier. Cette description ne remplace ni des conditions d'engagement claires et précises, ni des exigences qualitatives, ni des prescriptions d'hygiène. Il convient de définir ces points et de les communiquer séparément à l'employé.

Procédure à suivre

• Ouvrez la description de poste choisie
• Mémorisez-la sur votre disque dur en allant sur le symbole "disquette" en haut à droite
• Etudiez-la étape par étape (quels sont les points qui me concerne et ce qui ne me concerne pas)

Posez-vous les questions suivantes:

• dans quel cadre le poste est-il intégré (supérieur, remplacement de / par) ?
• quelles sont les tâches principales, qu'est-ce qui est particulièrement important pour ce poste?
• quelles sont les tâches annexes (assistance évent.en cas de manque de personnel, travaux annexes en fonction des besoins) ?
• comment le flux d'information / la communication passent-ils (séances, rapports, etc.)?

Faites signer le formulaire par l'employé et remettez-lui un exemplaire.